La brecha de género salarial cayó 6 puntos en 15 años, pero sigue en el 15,7 %
En 2008, las mujeres cobraban de media el 78,1 % de lo que cobraban los hombres. En 2023, cobran el 84,3 %. La brecha se ha reducido 6,2 puntos en 15 años. Al ritmo actual, la paridad salarial completa tardaría cuatro décadas adicionales.
La evolución de la brecha nacional (2008-2023)
| Año | Salario medio H | Salario medio M | Brecha |
|---|---|---|---|
| 2008 | 24.203 € | 18.911 € | 21,9 % |
| 2010 | 25.480 € | 19.735 € | 22,5 % |
| 2012 | 25.682 € | 19.537 € | 23,9 % |
| 2015 | 25.993 € | 20.052 € | 22,9 % |
| 2018 | 26.738 € | 21.012 € | 21,4 % |
| 2019 | 26.934 € | 21.682 € | 19,5 % |
| 2020 | 27.643 € | 22.467 € | 18,7 % |
| 2021 | 28.389 € | 23.176 € | 18,4 % |
| 2022 | 29.382 € | 24.360 € | 17,1 % |
| 2023 | 30.372 € | 25.591 € | 15,7 % |
Fuente: derivado de INE EAES, tabla 28191 (salario_medio_macro por sexo), sesiones 2008-2023.
La fase de empeoramiento: 2008-2012
La crisis financiera amplió la brecha de 2008 a 2012: pasó del 21,9 % al 23,9 %. Este empeoramiento no se explica por que las mujeres perdieran más salario, sino porque los sectores más afectados por la crisis (construcción, industria manufacturera) eran predominantemente masculinos y arrastraron los salarios de los hombres a la baja más que los de las mujeres. Paradójicamente, cuando el mercado laboral masculino se deteriora, la brecha bruta puede reducirse aunque las condiciones laborales empeoren para todos.
La reducción acelerada desde 2019
El período 2019-2023 concentra la mayor caída de la brecha: de 19,5 % a 15,7 %, es decir, −3,8 puntos en cuatro años. Varios factores contribuyen:
- Subidas del SMI (2019-2023): el 60 % de incremento beneficia más a las mujeres, que están sobrerrepresentadas en los tramos salariales más bajos.
- Reducción de la temporalidad tras la reforma laboral de 2022: las mujeres tenían mayor tasa de temporalidad y la conversión masiva a indefinidos elevó sus salarios relativos.
- Aumento de la participación femenina en sectores mejor pagados.
La extrapolación: ¿cuándo se cierra la brecha?
Entre 2012 y 2023 (11 años), la brecha cayó 8,2 puntos. A ese ritmo (0,75 puntos por año), alcanzar el 0 % llevaría otros 21 años, es decir, hasta alrededor de 2044.
Sin embargo, la reducción de los últimos años ha sido más rápida (−3,8 puntos en 4 años = −0,95 puntos/año). Si se mantiene ese ritmo, la brecha podría cerrarse hacia 2040. El escenario más optimista requiere que las medidas políticas y empresariales actuales se mantengan y refuercen.