Salarios por sexo
En España las mujeres cobran un 16,1 % menos que los hombres en salario medio anual bruto (2024). La brecha está en el centro del debate público. Esta página recoge cifras oficiales sin interpretarlas.
Evolución del salario por sexo
Serie anual de salario medio para hombres y mujeres. La brecha se mantiene relativamente estable con una ligera tendencia a reducirse.
| Año | Hombres | Mujeres | Brecha |
|---|---|---|---|
| 2024 | 32.058 € | 26.905 € | 16,1 % |
| 2023 | 30.372 € | 25.591 € | 15,7 % |
| 2022 | 29.382 € | 24.360 € | 17,1 % |
| 2021 | 28.389 € | 23.176 € | 18,4 % |
| 2020 | 27.643 € | 22.467 € | 18,7 % |
| 2019 | 26.934 € | 21.682 € | 19,5 % |
| 2018 | 26.738 € | 21.012 € | 21,4 % |
| 2017 | 26.392 € | 20.608 € | 21,9 % |
| 2016 | 25.924 € | 20.131 € | 22,3 % |
| 2015 | 25.993 € | 20.052 € | 22,9 % |
| 2014 | 25.727 € | 19.745 € | 23,3 % |
| 2013 | 25.675 € | 19.515 € | 24,0 % |
| 2012 | 25.682 € | 19.537 € | 23,9 % |
| 2011 | 25.668 € | 19.768 € | 23,0 % |
| 2010 | 25.480 € | 19.735 € | 22,5 % |
| 2009 | 25.001 € | 19.502 € | 22,0 % |
| 2008 | 24.203 € | 18.911 € | 21,9 % |
La brecha salarial de género en España: causas y evolución
La brecha salarial de género en España mide la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres expresada como porcentaje del salario masculino. En 2024 fue del 16,1 %, lo que equivale a que las mujeres cobraron de media 5153 € anuales menos que los hombres. Ha mejorado desde el máximo del 24 % registrado en 2012-2013, pero sigue siendo superior a la media de los países nórdicos (6-10 %).
Las causas son múltiples. La segregación ocupacional horizontal concentra a las mujeres en sectores peor pagados (educación, sanidad, servicios personales), mientras los hombres predominan en tecnología, industria pesada y finanzas. La mayor tasa de trabajo a tiempo parcial femenino — casi el doble que la masculina — comprime el salario anual. Y las interrupciones de carrera por conciliación reducen la antigüedad acumulada y las posibilidades de ascenso.
La brecha no es uniforme. En 2023, los extremos autonómicos van de Navarra (20,7 %) a Canarias (4,7 %). Por sector, la mayor brecha está en actividades administrativas y servicios auxiliares (29,5 %) y la menor, en transporte y almacenamiento (-1,9 %). Consulta la ficha de mujeres y la ficha de hombres para ver el detalle histórico y los percentiles completos de cada perfil.