Análisis editorial
Análisis de datos reales del INE, Eurostat y OCDE sobre la distribución salarial en España. Sin estimaciones, sin opiniones: solo cifras verificadas con contexto editorial.
Los grandes grupos de ocupación del CNO-11 revelan una brecha salarial de más de 3 a 1 entre la cima y la base del mercado laboral. Los Directores y gerentes cobran una mediana de 53.332 €/año; las Ocupaciones elementales, 16.668 €.
En el País Vasco, la mediana salarial dobla el SMI. En Canarias y Extremadura, apenas lo triplica el salario mediano. El diferencial entre el SMI y la mediana de cada CCAA define cuán «atrapados» están los trabajadores de esa comunidad en los tramos bajos de la distribución.
El salario medio nominal en España creció de 21.883 € en 2008 a 28.050 € en 2023, un aumento del 28,2%. Pero la inflación acumulada en ese período fue de aproximadamente el 36 %. En euros constantes de 2008, el trabajador medio de 2023 cobra menos que el de 2008.
Los datos de la EAES 2023 muestran que el salario medio crece rápidamente entre los 20 y los 35 años, se estabiliza entre los 40 y los 55, y apenas cae al final de la carrera. El salto entre empezar a trabajar y llegar a la madurez laboral supone multiplicar el salario por casi tres.
La brecha de género no es uniforme en España. Navarra tiene la mayor (20,7 %): los hombres cobran de media 7.161 € más al año que las mujeres. En Canarias, la diferencia cae al 4,7 %. Los datos del EAES revelan un mapa autonómico con diferencias de más de 15 puntos.
El grupo de Directores y gerentes (CNO-11) tiene la mediana salarial más alta de España: 53.332 €/año. Pero la brecha de género en ese grupo es de las más elevadas del mercado laboral, y las mujeres tienen menor presencia en los puestos de alta dirección.
Las Actividades financieras y de seguros pagan casi tres veces más que Hostelería. Los datos de la EAES 2023 del INE revelan un mapa sectorial donde la distancia entre el sector mejor pagado y el peor es de 32.000 euros anuales.
En 2008, las mujeres cobraban de media el 78,1 % de lo que cobraban los hombres. En 2023, cobran el 84,3 %. La brecha se ha reducido 6,2 puntos en 15 años. Al ritmo actual, la paridad salarial completa tardaría cuatro décadas adicionales.
En euros corrientes de 2024, el salario medio en Alemania es de 63.288 € y en España de 31.698 €. Los españoles cobran el 50 % de lo que cobran los alemanes en términos nominales. Pero en paridad de poder adquisitivo, la distancia es el 78,7 %.
Tener un título universitario en España supone cobrar una mediana de 40.388 €/año frente a los 16.139 € de quienes no tienen estudios. La diferencia es de 24.249 € anuales y se mantiene a lo largo de toda la vida laboral.
Según el índice de la OCDE, en 2023 el 16,23% de los asalariados en España percibe una ganancia por hora inferior a dos tercios de la mediana nacional. Son más de 3 millones de personas.
Información y comunicaciones: 39.674 €. Hostelería: 18.500 €. La brecha entre el sector tecnológico y el sector de servicios básicos es la más amplia del mercado laboral español.
La brecha de género del 15,7% en el salario medio anual equivale a que las mujeres cobran por trabajar 308 días lo que los hombres cobran por trabajar 365. Dicho de otro modo: 57 días de trabajo sin remuneración equivalente.
El salario medio a los 30-34 años es de 25.222 €. A los 50-54 es de 30.887 €. Una subida del 22,5% en 20 años, sin ajustar por inflación. ¿Merece la pena la espera?
La convergencia salarial con Alemania lleva décadas en marcha. En 1990 España estaba al 65% del nivel alemán en términos de poder adquisitivo. En 2024, al 79%. El proceso avanza pero es lento.
El sector financiero tiene el salario medio más alto de los sectores de servicios. Pero su mediana está muy por debajo de la media: la distribución está más escorada hacia los salarios altos que cualquier otro sector.
La mediana salarial en País Vasco es de 30.191 €. En Extremadura, de 19.918 €. Una diferencia de 10.273 euros anuales entre la comunidad mejor y la peor pagada de España.
La diferencia entre un universitario (44.672 €) y un trabajador sin estudios (17.334 €) es de 27.338 €. Un ratio de 2,58. Es la mayor brecha salarial observable en los datos del INE.
El grupo CNO-11 de "Directores y gerentes" es el que mejor ilustra la asimetría salarial en España. La distancia entre la mediana y el P90 es de 42.000 euros.
Entre 2010 y 2026, el Salario Mínimo Interprofesional pasó de 633 a 1.221 euros al mes, un 93% de incremento. El salario medio subió mucho menos. El suelo se ha acercado al techo.