La brecha salarial de género por comunidad autónoma: Navarra lidera, Canarias cierra
La brecha de género no es uniforme en España. Navarra tiene la mayor (20,7 %): los hombres cobran de media 7.161 € más al año que las mujeres. En Canarias, la diferencia cae al 4,7 %. Los datos del EAES revelan un mapa autonómico con diferencias de más de 15 puntos.
El mapa autonómico de la brecha de género (2023)
Datos de la tabla brecha_genero derivada de la EAES 2023 del INE:
| CCAA | Salario medio H | Salario medio M | Brecha |
|---|---|---|---|
| Navarra | 34.623 € | 27.462 € | 20,7 % |
| Asturias | 31.034 € | 24.809 € | 20,1 % |
| Murcia | 27.799 € | 22.475 € | 19,2 % |
| Aragón | 29.589 € | 23.925 € | 19,1 % |
| Cantabria | 29.146 € | 23.727 € | 18,6 % |
| Com. Valenciana | 27.933 € | 23.206 € | 16,9 % |
| Cataluña | 32.722 € | 27.241 € | 16,7 % |
| Madrid | 35.052 € | 29.250 € | 16,6 % |
| Andalucía | 27.086 € | 22.715 € | 16,1 % |
| Galicia | 27.480 € | 23.154 € | 15,7 % |
| Castilla y León | 27.360 € | 23.104 € | 15,6 % |
| Castilla-La Mancha | 26.766 € | 22.608 € | 15,5 % |
| La Rioja | 28.482 € | 24.307 € | 14,7 % |
| País Vasco | 35.600 € | 31.039 € | 12,8 % |
| Extremadura | 25.180 € | 22.182 € | 11,9 % |
| Baleares | 28.754 € | 26.261 € | 8,7 % |
| Canarias | 24.604 € | 23.439 € | 4,7 % |
Fuente: derivado de INE EAES 2023 (salario_medio_macro por sexo).
Por qué Navarra tiene la mayor brecha
Navarra combina dos factores que amplían la brecha de género: un sector industrial y manufacturero importante (automoción, alimentación, industria química) donde los hombres están sobrerrepresentados y los convenios sectoriales son generosos, y una economía donde la segregación ocupacional horizontal es más pronunciada. Los hombres de Navarra tienen uno de los salarios medios más altos de España (34.623 €), pero las mujeres no acceden en igual proporción a esos sectores.
Por qué Canarias tiene la menor brecha
Canarias tiene la menor brecha (4,7 %) por una razón estructural: la economía canaria está dominada por el turismo y la hostelería, sectores feminizados con salarios bajos para ambos sexos. Cuando ambos sexos cobran poco, la brecha relativa es pequeña aunque la desigualdad salarial absoluta siga siendo relevante. No es que las mujeres cobren más en Canarias — es que los hombres no cobran significativamente más.
La tendencia: la brecha se reduce lentamente
A nivel nacional, la brecha salarial de género ha pasado del 21,9 % en 2008 al 15,7 % en 2023. Una reducción significativa pero gradual (−6,2 puntos en 15 años). Al ritmo actual, la paridad salarial completa tardaría décadas en alcanzarse sin cambios estructurales adicionales.