Mujeres directivas en España: salario y brecha en el grupo mejor pagado

El grupo CNO-1: el de mayor salario y mayor brecha relativa

Los datos disponibles de la EAES 2023 muestran la brecha de género a nivel nacional (todos los trabajadores):

• Salario medio hombres (2023): 30.372 €/año
• Salario medio mujeres (2023): 25.591 €/año
• Brecha nacional: 15,7 %

Para el grupo de Directores y gerentes (CNO-1), la EES 2022 publica el dato agregado de sexo total con mediana de 53.332 €. La brecha específica en este grupo requiere datos del registro salarial de empresas o de la EES desagregada por sexo, que no están disponibles en las tablas publicadas por el INE a nivel de gran grupo CNO.

Sin embargo, otros estudios del INE y del Ministerio de Igualdad han documentado consistentemente que la brecha de género es mayor en los puestos directivos que en la media del mercado, por dos razones principales:

Por qué la brecha es mayor en la dirección

La brecha de acceso: las mujeres representan aproximadamente el 36-38 % de los directivos y gerentes en España, según estimaciones basadas en la EPA y la EES. Esto implica que ya hay una selección: las mujeres que llegan a puestos directivos no son representativas del conjunto de mujeres trabajadoras. A pesar de ello, cobran menos que sus homólogos masculinos.

La penalización de la maternidad en cargos directivos: los estudios de economía laboral (Bertrand, Goldin) documentan que la mayor parte de la brecha de género en los tramos altos de ingresos no se explica por discriminación directa sino por el diferente impacto de la maternidad: las mujeres que interrumpen su carrera o reducen su disponibilidad laboral en los años 30-40 pierden posición en la carrera hacia los puestos de dirección.

La segregación dentro del mismo título: entre los directivos, las mujeres se concentran más en áreas funcionales con menor remuneración (RRHH, comunicación, sostenibilidad) que en las que pagan más (finanzas, operaciones, tecnología).

La evolución hacia la paridad en la cima

En los últimos diez años, el porcentaje de mujeres en puestos directivos en España ha aumentado de forma continua. La Ley de Igualdad y la Directiva Europea de Paridad en Consejos de Administración han acelerado el proceso en las grandes empresas cotizadas, donde la presencia femenina en los consejos se acerca al 40 %.

Sin embargo, la dirección ejecutiva (CEO, CFO, dirección de negocio) avanza más lentamente que los consejos de administración. El techo de cristal persiste, aunque se ha elevado.