La brecha de género salarial en España: qué dicen los datos
Las mujeres cobran un 15,7% menos que los hombres en España (2023). Pero la realidad es más compleja: la brecha varía enormemente según el sector, la edad y el tipo de ocupación.
El dato de partida
Según la EAES del INE, en 2023 el salario medio es:
- Hombres: 30.372 €
- Mujeres: 25.591 €
La diferencia es de 4.781 €, lo que representa una brecha del 15,7% calculada como (H - M) / H × 100. Esta es la definición estándar de Eurostat: el unadjusted gender pay gap (brecha no ajustada).
Qué mide y qué no mide esta cifra
La brecha "no ajustada" mide la diferencia bruta de salarios entre hombres y mujeres, sin controlar por ninguna variable: sector, ocupación, antigüedad, tipo de contrato ni jornada.
No significa que un hombre y una mujer con el mismo trabajo en la misma empresa cobren un 15,7% diferente (eso, cuando ocurre, sería ilegal según el Estatuto de los Trabajadores). Significa que, en el conjunto de la economía, los salarios de las mujeres son en promedio un 15,7% inferiores a los de los hombres.
Parte de esa diferencia se explica por variables estructurales:
- Las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores con salarios más bajos (hostelería, comercio, servicios de cuidado).
- Las mujeres trabajan más frecuentemente a jornada parcial.
- Las mujeres están infrarrepresentadas en puestos directivos.
Pero los estudios que controlan todas estas variables siguen encontrando una brecha residual que no se explica por ellas, lo que se denomina brecha ajustada o brecha inexplicada.
La evolución histórica
La brecha de género salarial en España ha disminuido progresivamente:
- 2008: ~18%
- 2015: ~17%
- 2020: ~16%
- 2023: ~15,7%
El ritmo de reducción es lento. A este ritmo, tardaríamos décadas en cerrar la brecha completamente.
Por tipo de ocupación
La brecha no es igual en todas las ocupaciones. Según la EES 2022:
- Directores y gerentes: brecha más alta (25-30%), porque hay muy pocas mujeres en los niveles directivos con los sueldos más altos.
- Ocupaciones elementales: brecha menor (~5-8%), porque los salarios son bajos para todos y hay menos margen.
Por comunidad autónoma
Las diferencias territoriales también son significativas. En general, las CCAA con mayor concentración de actividad industrial y servicios de alto valor añadido tienden a tener brechas mayores, porque esos sectores muestran mayor desigualdad de género.
Lo que dice la ley
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a realizar un registro retributivo y un plan de igualdad. Sin embargo, la aplicación y el seguimiento son limitados.
Conclusión
La brecha del 15,7% es real y está documentada por el INE. Sus causas son múltiples: segregación sectorial y ocupacional, mayor incidencia de jornada parcial entre mujeres, y diferencias de acceso a puestos de alta responsabilidad. Los datos de salariode.com te permiten explorar la brecha en detalle: por sector, por CCAA y por nivel de estudios.
Publicado: 2026-05-01 · ← Volver a guías
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