Cómo leer una nómina española línea a línea
La nómina es el documento más importante que recibes cada mes como trabajador. Sin embargo, su estructura es poco intuitiva y muy pocos trabajadores entienden todas sus partes. Esta guía explica cada sección y cada línea para que puedas verificar que tu empresa te está pagando correctamente.
La estructura básica de una nómina
Una nómina española está dividida en tres grandes bloques: devengos (lo que ganas), deducciones (lo que te descuentan) y bases (los importes sobre los que se calculan los descuentos). El resultado final es el líquido a percibir o salario neto.
Bloque I: Devengos
Los devengos son todas las cantidades que la empresa te debe pagar. Se dividen en:
Devengos salariales
- Salario base: cantidad fija pactada en el contrato y el convenio para tu categoría profesional.
- Complementos personales: antigüedad, plus de titulación, complementos por circunstancias personales.
- Complementos de puesto: nocturnidad, penosidad, toxicidad, turnicidad.
- Complementos por calidad o cantidad de trabajo: primas de productividad, horas extra, incentivos de venta.
- Plus de convenio: cuando el convenio establece una cantidad adicional al salario base.
Devengos no salariales
- Dietas y gastos de desplazamiento: están exentos de IRPF hasta ciertos límites (dieta completa: 53,34 €/día en territorio nacional, 91,35 €/día en el extranjero).
- Plus de transporte: compensación por desplazamiento, exento hasta 0,19 €/km.
- Indemnizaciones por traslado forzoso, etc.
Los devengos no salariales no cotizan a la SS ni tributan en IRPF dentro de los límites legales.
Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si las pagas no están prorrateadas, la nómina incluye la parte devengada del mes de cada paga extra (por ejemplo, 1/6 de la paga de junio si son semestrales).
El total devengado es la suma de todos los devengos: tu salario bruto mensual.
Bloque II: Deducciones
Las deducciones reducen el bruto para llegar al neto. Las principales son:
Aportación del trabajador a la Seguridad Social
Se calcula aplicando los tipos del trabajador sobre la base de cotización:
- Contingencias comunes: 4,70 %
- Desempleo (contrato indefinido): 1,55 % (temporal: 1,60 %)
- Formación profesional: 0,10 %
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,12 %
- Total trabajador: 6,47 % (año 2024)
La base de cotización es el salario bruto mensual (sumando la parte proporcional de pagas extra) acotado entre la base mínima y máxima de tu grupo de cotización.
Retención a cuenta del IRPF
El empleador retiene mensualmente un porcentaje del salario como pago anticipado del IRPF anual. El porcentaje lo calcula la empresa aplicando la normativa fiscal a tu situación personal (salario anual estimado, CCAA, situación familiar declarada en el modelo 145).
La retención aparece expresada en importe mensual y en porcentaje sobre el salario bruto.
Otras deducciones
- Anticipos: si has pedido un anticipo del salario del mes.
- Cuota sindical (si eres afiliado y la empresa la descuenta por domiciliación).
- Deducciones por productos de empresa (comedor, transporte subvencionado por la empresa que se descuenta directamente).
Bloque III: Bases de cotización y retención
Al pie de la nómina aparecen cuatro conceptos que muchos ignoran:
- Base de cotización por contingencias comunes: salario mensual + prorrata pagas extra.
- Base de cotización por contingencias profesionales: similar, con algunas diferencias técnicas.
- Base sujeta a retención de IRPF: base de cotización menos cotizaciones SS del trabajador, más otros devengos no excluibles.
- Tipo de retención: el porcentaje aplicado para calcular la retención mensual.
El líquido a percibir
Líquido = Total devengado − Total deducciones.
Es lo que ingresa en tu cuenta el día de pago.
Cómo detectar errores
- Verifica el salario base: debe coincidir con el del contrato y el mínimo de convenio.
- Comprueba la base de cotización: debe ser al menos el salario real más la prorrata de pagas.
- Revisa el tipo de retención IRPF: si cambió tu situación personal (matrimonio, hijo, segunda empresa), actualiza el modelo 145.
- Detecta complementos fantasma o ausencias injustificadas en los devengos.
Si la empresa cotiza por una base inferior a la real, está cometiendo una infracción y tú acumularás menos para tu futura pensión.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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