Desigualdad salarial en España vs Europa
España ocupa una posición intermedia en los rankings de desigualdad salarial europeos. No es el país con mayor desigualdad (ese honor lo tiene Bulgaria o Rumanía) ni el más igualitario (los escandinavos), pero su estructura tiene rasgos específicos que la diferencian. Esta guía explica los indicadores y las comparaciones.
Los indicadores de desigualdad salarial
Existen varios indicadores para medir la desigualdad salarial. Los más usados en estadísticas internacionales son:
Índice de Gini salarial: mide la concentración de la distribución. Va de 0 (igualdad perfecta) a 1 (concentración máxima). España tiene un Gini salarial de aproximadamente 0,32-0,34 según la EAES del INE, similar a la media europea occidental.
Ratio P90/P10: cuántas veces cobra el décimo decil respecto al primero. En España ronda 3,5-4. Los países nórdicos tienen ratios de 2,3-2,7; Estados Unidos supera el 5.
Tasa de bajos salarios (low-pay rate): porcentaje de trabajadores que cobran menos del 66 % del salario mediano. En España ronda el 16-18 %, por encima de la media de la UE occidental.
La posición de España en Europa
Usando el ratio P90/P10 como referencia (Eurostat, último dato disponible):
- Menor desigualdad: Bélgica, Suecia, Noruega (ratio ~2,5)
- Desigualdad media: Alemania, Francia, España (~3,5-4)
- Mayor desigualdad: Rumanía, Bulgaria, Letonia (ratio >4,5)
España se sitúa en el tercio medio-alto de desigualdad dentro de la UE.
Por qué España tiene mayor desigualdad que los nórdicos
Alta dualidad laboral: la diferencia entre trabajadores indefinidos (bien protegidos, mayor antigüedad, mejores salarios) y temporales (menor salario, menor formación, mayor rotación) genera una cuña de ingresos relevante.
Alto peso del turismo y la hostelería: sectores con salarios bajos y alta temporalidad que tienen mucho peso en la economía española.
Alta tasa de paro durante mucho tiempo: los períodos largos de desempleo erosionan el capital humano y deprimen el salario de reincorporación.
Menor densidad sindical: la tasa de afiliación sindical en España está por debajo de la media nórdica, aunque la cobertura de negociación colectiva es alta.
Evolución de la desigualdad salarial en España
La crisis de 2008-2013 aumentó la desigualdad: los salarios bajos cayeron más que los altos. La recuperación 2014-2019 la redujo ligeramente. Las subidas del SMI entre 2017 y 2023 (del 60 % en términos nominales) han comprimido la distribución en el extremo inferior, reduciendo la tasa de bajos salarios y el ratio P90/P10.
El coeficiente de Gini calculado sobre datos de la EAES muestra una ligera reducción de la desigualdad entre 2018 y 2023, coincidiendo con las subidas del SMI y la reducción de la temporalidad tras la reforma laboral de 2022.
La brecha de género amplifica la desigualdad total
La desigualdad salarial total en España se amplifica por la brecha de género. Si se analiza la distribución conjunta de hombres y mujeres, el índice de Gini es mayor que si se analiza por separado. Reducir la brecha de género tendría un efecto igualador significativo sobre la distribución salarial total.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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