ERTE y ERE: qué son y cómo afectan a tu salario
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) son dos herramientas de ajuste empresarial con consecuencias muy distintas para el trabajador. Conocer la diferencia es clave para saber qué derechos tienes y qué puedes cobrar.
La diferencia fundamental
Un ERE extingue contratos de trabajo de forma definitiva. Es, en esencia, un despido colectivo. El trabajador pierde el empleo, cobra indemnización y puede acceder a la prestación por desempleo.
Un ERTE suspende temporalmente los contratos o reduce la jornada, pero los mantiene vigentes. El trabajador no pierde el empleo, no cobra indemnización, pero percibe la prestación por desempleo de forma parcial o total mientras dura la suspensión.
El ERE: despido colectivo
El ERE es obligatorio cuando se superan ciertos umbrales de extinciones simultáneas por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOPs):
| Tamaño de la empresa | Umbrales para ERE obligatorio |
|---|---|
| Menos de 100 trabajadores | 10 o más extinciones |
| Entre 100 y 299 trabajadores | 10 % de la plantilla |
| 300 o más trabajadores | 30 o más extinciones |
Si la empresa prescinde de toda la plantilla, también es ERE con independencia del número.
El proceso del ERE
- Apertura del período de consultas: la empresa notifica al comité de empresa y a la autoridad laboral, y abre negociaciones durante un mínimo de 30 días (15 días en empresas de menos de 50 trabajadores).
- Negociación: se discute el número de afectados, criterios de selección, medidas de acompañamiento (recolocación, formación) e indemnizaciones.
- Acuerdo o decisión unilateral: si hay acuerdo, se aplica lo pactado. Si no, la empresa puede proceder unilateralmente pero los trabajadores pueden impugnar.
- Extinción: con indemnización mínima de 20 días/año (máximo 12 mensualidades), aunque los acuerdos suelen mejorar esta cifra.
Prestación por desempleo tras un ERE
Los trabajadores afectados por un ERE tienen acceso a la prestación contributiva por desempleo si han cotizado el mínimo exigido (360 días en los últimos 6 años). La cuantía es el 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 60 % a partir de entonces.
El ERTE: suspensión temporal o reducción de jornada
El ERTE no extingue el contrato. Suspende su ejecución total o parcialmente durante un tiempo limitado.
ERTE por causas ETOPs: requiere período de consultas de máximo 15 días (7 días en empresas de menos de 50 trabajadores).
ERTE de fuerza mayor: para causas imprevistas e inevitables (como la pandemia de 2020). Debe ser autorizado expresamente por la autoridad laboral.
Qué cobras durante un ERTE
Durante la suspensión completa, el trabajador cobra la prestación por desempleo en lugar del salario. La cuantía es el 70 % de la base reguladora durante los primeros 6 meses (máximo 1.575 € en 2024) y el 60 % a partir del séptimo mes.
En un ERTE de reducción de jornada, el trabajador cobra su salario proporcional a las horas trabajadas más la prestación parcial por las horas no trabajadas.
Efectos del ERTE sobre cotizaciones y prestaciones futuras
Durante los ERTE pandémicos de 2020-2022, se estableció que el tiempo en ERTE no consumía prestación por desempleo. En los ERTE ordinarios, el tiempo en ERTE sí consume la prestación acumulada.
Las cotizaciones durante el ERTE las paga parcialmente el SEPE (organismo que gestiona las prestaciones); esto mantiene activa la cobertura de la Seguridad Social (sanidad, baja médica) del trabajador.
Mecanismo RED: el ERTE permanente
Desde la reforma laboral de 2022 existe el Mecanismo RED, que puede activarse por decisión del Consejo de Ministros en situaciones de crisis sectoriales o cíclicas. Sus condiciones son más favorables que el ERTE ordinario en términos de cotizaciones empresariales. Todavía no se ha activado masivamente, pero es el marco diseñado para futuras crisis como la de 2020.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
Todos los datos citados en esta guía provienen de fuentes oficiales. Consulta la sección de fuentes para el detalle completo.