Finiquito: qué incluye y cómo verificarlo
El finiquito es el documento que cierra la relación laboral. Muchos trabajadores lo firman sin revisar si las cantidades son correctas. Un error —voluntario o no— puede suponer perder cientos o miles de euros. Esta guía explica partida por partida qué debe incluir y cómo calcular si el importe es justo.
Qué es el finiquito y qué no es
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador al finalizar la relación laboral. No es la indemnización por despido — son conceptos distintos que pueden o no aparecer juntos.
El finiquito no implica que el trabajador renuncia a nada más allá de lo que en él se liquida. Si firmas una cláusula que dice "saldo y finiquito en cuanto a cualquier reclamación derivada de la relación laboral", estás renunciando a futuras reclamaciones judiciales. Lee bien antes de firmar.
Partidas del finiquito
1. Salario del mes en curso (o parte proporcional)
Si la extinción se produce a mitad de mes, la empresa debe pagar los días trabajados del mes en que se extingue el contrato. Se calcula: (salario mensual bruto / 30) × días trabajados.
2. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se devengan desde el primer día del año (o desde el inicio del contrato). Si en el momento del despido no has disfrutado todos los días que te corresponden, la empresa debe pagarte la parte proporcional.
Cálculo: (días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados en el año − días ya disfrutados.
Con 30 días de vacaciones anuales y habiendo trabajado 243 días sin disfrutar ninguna: (30/365) × 243 = 19,97 días a pagar.
Si ya has disfrutado más días de vacaciones de los devengados (tomaste vacaciones "adelantadas" a principios de año), la empresa puede descontarlo del finiquito.
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si las pagas extra no están prorrateadas, se devenga una parte en cada mes del año. La empresa debe incluir en el finiquito la parte de la paga extra devengada y no cobrada.
Cálculo para paga de junio (semestral enero-junio): si te despiden en marzo, llevas 3 meses de la paga del primer semestre = (paga extra / 6) × 3.
4. Horas extraordinarias no pagadas
Si tienes horas extra realizadas y no compensadas ni abonadas, deben incluirse en el finiquito.
5. Complementos y devengos pendientes
Cualquier complemento salarial (bonus del trimestre, plus de turnicidad, comisiones pendientes de liquidar) que se haya devengado y no se haya cobrado debe aparecer en el finiquito.
Qué NO debe estar en el finiquito
- La indemnización por despido (cuando corresponda): aunque puede abonarse junto al finiquito, es un concepto separado con su propio cálculo.
- Cantidades que la empresa reclama al trabajador por daños, préstamos o anticipos: no pueden descontarse unilateralmente del finiquito sin acuerdo. Eso requiere un proceso judicial aparte.
Cómo verificar el finiquito
- Calcula el período trabajado: desde el inicio del contrato hasta la fecha de baja.
- Revisa las vacaciones: usa el recibo de nóminas para saber cuántas días tomaste.
- Comprueba las pagas extra: cuántas han vencido, cuántas están devengadas parcialmente.
- Contrasta los salarios: que las cantidades brutas sean las del contrato y el convenio.
- Verifica que no haya descuentos no justificados.
¿Y si el finiquito es incorrecto?
No estás obligado a firmarlo de inmediato. Puedes:
- Pedirle a la empresa que te explique las partidas.
- Firmarlo "no conforme" (añadir esa expresión junto a tu firma): así acreditas que cobras la cantidad pero no estás de acuerdo con ella, y puedes reclamar la diferencia judicialmente.
- No firmarlo y reclamar la totalidad por vía judicial.
El plazo para reclamar diferencias del finiquito es de 1 año desde la extinción del contrato.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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