Cómo leer los percentiles salariales: P10, P50 y P90
El percentil salarial es la herramienta más precisa para saber dónde te encuentras en la distribución de ingresos. No es suficiente con saber si cobras "más o menos que la media". Esta guía explica qué mide cada percentil y cómo interpretar un cuadro de distribución salarial publicado por el INE.
Qué es un percentil
Un percentil divide una distribución ordenada en 100 partes iguales. El percentil 30 (P30) es el valor por debajo del cual se sitúa el 30 % de la población observada.
En el contexto salarial: si estás en el percentil 65, cobras más que el 65 % de los trabajadores de tu grupo de referencia y menos que el 35 % restante.
Los percentiles clave en salariode.com
Siguiendo la norma de Eurostat y la OCDE, publicamos cinco percentiles:
P10 (primer decil): el 10 % de los trabajadores cobra menos de esta cifra. Representa los salarios más bajos. Un trabajador en P10 en España en 2022 cobraba aproximadamente 11.000-12.000 €/año brutos. Es la referencia para medir la pobreza laboral.
P25 (primer cuartil): por debajo del 25 % inferior. Marca el límite entre el cuarto más bajo y el resto de la distribución.
P50 (mediana): el punto central. En 2022, la mediana nacional era ~22.383 €/año. Cobrar la mediana significa que eres exactamente "el trabajador del medio".
P75 (tercer cuartil): por encima del 75 % de los trabajadores. En 2022, ~33.000 €/año aproximadamente. Estar en el tercer cuartil significa formar parte del 25 % con salarios más altos.
P90: por encima del 90 % de los trabajadores. En 2022, ~45.000-50.000 €/año según ocupación. Solo el 10 % cobra más.
El boxplot: visualizar la distribución
El boxplot (diagrama de caja) es la representación gráfica estándar de la distribución salarial. En salariode.com lo usamos en las fichas de ocupación y sector.
La caja va del P25 al P75 (el rango intercuartílico, donde está el 50 % central). La línea interior es la mediana. Los "bigotes" llegan al P10 y al P90.
Un boxplot ancho (gran distancia entre P10 y P90) indica alta dispersión salarial dentro de ese grupo. Un boxplot estrecho indica uniformidad.
Cómo interpretar la posición en la distribución
Saber que estás en el percentil 45 de tu ocupación y CCAA es mucho más informativo que saber si cobras más o menos que la media:
- Percentil < 25: salario bajo dentro de tu grupo de referencia.
- Percentil 25-50: salario bajo-medio.
- Percentil 50-75: salario medio-alto.
- Percentil > 75: salario alto dentro de tu grupo.
- Percentil > 90: salario entre los más altos del grupo.
Estar en el percentil 70 del grupo de "Técnicos y profesionales de apoyo" no es lo mismo que estar en el percentil 70 de "Ocupaciones elementales". Los grupos tienen salarios absolutos muy distintos.
La importancia del grupo de referencia
El percentil solo tiene sentido en relación con un grupo de comparación. Los factores más relevantes son:
- Ocupación (CNO-11): la distribución varía enormemente entre grandes grupos. El P50 de Directores y gerentes (~53.000 €) cuadruplica el P50 de Ocupaciones elementales (~13.500 €).
- Comunidad autónoma: el P50 en Madrid es ~25.000 €; en Extremadura, ~18.500 €.
- Sexo: la distribución de hombres y mujeres difiere por la brecha salarial y por la concentración de género en distintas ocupaciones y sectores.
- Año: los percentiles se han ido incrementando nominalmente aunque el real (deflactado) ha variado por la inflación.
Limitaciones de los percentiles publicados
Los percentiles del INE se publican con un umbral de confidencialidad: si una celda tiene menos de 100 observaciones, no se publica. Por eso algunas combinaciones (ocupación muy específica × CCAA pequeña × sexo) no tienen dato.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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