Pluriempleo y compatibilidad de salarios: lo legal
Tener dos trabajos simultáneos es legal en España salvo que haya una cláusula de exclusividad en el contrato. Pero el pluriempleo tiene implicaciones directas en la retención de IRPF y en las cotizaciones a la Seguridad Social que muchos desconocen.
¿Es legal tener dos empleos?
En principio, sí. El Estatuto de los Trabajadores no prohíbe el pluriempleo. Sin embargo, hay tres excepciones relevantes:
- Cláusula de exclusividad en el contrato: la empresa puede exigir dedicación exclusiva en el contrato. Si la firma y luego trabajas para otra empresa, es causa de despido disciplinario.
- Competencia desleal: si el segundo trabajo implica actividades en competencia directa con el empleador principal, el ET prohíbe la concurrencia desleal.
- Empleados públicos: la Ley de Incompatibilidades (Ley 53/1984) restringe severamente el pluriempleo en la administración pública.
Qué pasa con las cotizaciones a la SS
Las cotizaciones en el pluriempleo siguen el principio de cotización separada por cada empleador. Cada empresa cotiza por su trabajador a la SS de forma independiente.
Sin embargo, existe un tope máximo de cotización: 4.720,50 €/mes en 2024. Si la suma de las bases de cotización de ambos empleadores supera ese tope, la cotización excedente es devuelta al trabajador al final del año a través de la declaración de la renta.
Para evitar la doble cotización, el trabajador debe comunicar la situación de pluriempleo a la TGSS.
El problema de la retención de IRPF
Aquí está el mayor escollo del pluriempleo: cada empresa calcula la retención de IRPF de forma independiente, como si fuera el único pagador. Cuando hay dos pagadores, cada uno aplica la escala desde cero. El resultado es que la suma de retenciones es insuficiente respecto al tipo efectivo real.
Ejemplo: trabajas en empresa A con 18.000 €/año y en empresa B con 8.000 €/año.
- Empresa A calcula retención para 18.000 €: ~10-11 % → retiene ~1.900 €.
- Empresa B calcula retención para 8.000 €: ~2-3 % → retiene ~200 €.
- Tipo efectivo real sobre 26.000 €: ~17 % → cuota real: ~4.420 €.
- Total retenido: ~2.100 €. Déficit: ~2.320 € que habrá que pagar en la declaración.
Para evitar la sorpresa, el trabajador puede comunicar a la empresa B su situación de segundo pagador con el modelo 145, lo que aumenta su retención mensual.
Cómo gestionar el IRPF con dos pagadores
La declaración de la renta es obligatoria si los ingresos totales superan 15.000 € cuando hay más de un pagador (en lugar del límite de 22.000 € con un solo pagador).
Las opciones para minimizar el impacto de la declaración:
- Aumentar la retención del segundo empleador: rellenar el modelo 145 indicando que ya tienes otro pagador, lo que obliga a la empresa a retener más.
- Ahorrar la diferencia durante el año: si sabes que te saldrá a pagar, reserva mensualmente la diferencia.
- Fraccionar el pago de la declaración: si te sale a pagar, puedes fraccionar el pago en dos plazos (junio y noviembre).
Pluriempleo y cotización para pensión
El tope de cotización también actúa como tope de base para la futura pensión: cotizar por encima del tope no genera más derechos pensionables. Si tu base de cotización total supera el tope, la parte excedente cotiza pero sin generar derechos adicionales para la pensión.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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