Por qué usamos la mediana y no la media
La media del salario en España es 28.050 €. La mediana es 23.349 €. Una diferencia de casi 5.000 euros que cambia por completo cómo entendemos la distribución salarial del país.
El problema de la media
Cuando el INE o la prensa hablan del "salario medio", suelen referirse a la media aritmética: la suma de todos los salarios dividida entre el número de trabajadores.
La media tiene un defecto estructural cuando la distribución es asimétrica: los valores extremos la distorsionan de forma desproporcionada. Si en una empresa de 10 personas 9 cobran 20.000 € y el director cobra 200.000 €, el salario medio es de 38.000 €... que no representa la realidad de nadie.
En España, la distribución salarial es muy asimétrica hacia la derecha: hay un pequeño porcentaje de trabajadores con salarios muy altos que tiran de la media hacia arriba.
Qué es la mediana
La mediana (o P50, percentil 50) es el valor que divide la distribución en dos mitades exactas: el 50% de los trabajadores cobra más y el 50% cobra menos.
La mediana es inmune a los valores extremos. Si el director sube su sueldo de 200.000 € a 500.000 €, la mediana no cambia.
El dato: 28.050 € vs 23.349 €
Según la EAES del INE, en 2023:
- Salario medio: 28.050 €
- Mediana: 23.349 €
Esa diferencia de 4.701 € (un 16,7% por encima de la mediana) nos dice que hay más trabajadores por debajo de la media que por encima. La distribución es claramente asimétrica.
Dicho de otra manera: si tu jefe te dice que el sueldo medio de tu empresa es 35.000 €, puede que la mayoría cobre 25.000 € y alguien cobre 200.000 €.
El P10 y el P90: los extremos
Para entender la dispersión completa, los percentiles son clave:
- P10 (2023): 11.467 € — el 10% peor pagado cobra menos de esto.
- P90 (2023): 49.836 € — el 10% mejor pagado cobra más de esto.
La ratio P90/P10 es de 4,35: el trabajador que está en el 10% superior gana más de cuatro veces que el del 10% inferior.
Por qué salariode.com publica siempre la mediana
En salariode.com destacamos siempre la mediana porque:
- Representa mejor al trabajador típico.
- No se ve distorsionada por los salarios extremos.
- Es la métrica que Eurostat recomienda para comparativas internacionales.
La media también la publicamos, pero como complemento. Si necesitas saber si "cobras bien", compárate con la mediana, no con la media.
Publicado: 2026-05-01 · ← Volver a guías
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