¿Qué sector paga mejor en España?
Energía, finanzas y TI lideran el ranking salarial. Hostelería y actividades de los hogares cierran la tabla. La diferencia entre el sector mejor y el peor pagado es de más de 40.000 € de media anual.
La tabla completa
Según la EAES del INE, los salarios medios anuales brutos por sección CNAE-09 en España en 2023 son:
| Sección | Sector | Salario medio |
|---|---|---|
| D | Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y AC | 54.448 € |
| K | Actividades financieras y de seguros | 48.923 € |
| J | Información y comunicaciones | 39.674 € |
| B | Industrias extractivas | 38.869 € |
| O | Administración Pública y defensa | 36.384 € |
| M | Actividades profesionales, científicas y técnicas | 36.048 € |
| L | Actividades inmobiliarias | 33.000 € |
| R | Artes, entretenimiento y recreación | 29.000 € |
| H | Transporte y almacenamiento | 28.500 € |
| C | Industria manufacturera | 28.000 € |
| P | Educación | 27.500 € |
| Q | Actividades sanitarias y servicios sociales | 27.000 € |
| G | Comercio al por mayor y al por menor | 22.500 € |
| F | Construcción | 24.000 € |
| I | Hostelería | 18.500 € |
| S | Otros servicios | 17.000 € |
Cifras redondeadas. Ver datos exactos en la ficha de cada sector.
Por qué energía y finanzas lideran
El sector energético tiene salarios altos por dos razones: alta productividad por trabajador (el valor añadido de una central eléctrica es enorme con poca plantilla) y una tradición sindical con convenios sólidos. Además, requiere perfiles técnicos muy cualificados.
El sector financiero combina alta cualificación requerida, márgenes elevados y una cultura retributiva con bonus variables. La banca y los seguros son históricamente los empleadores privados con mayor masa salarial por trabajador en España.
TI (Información y comunicaciones) lleva subiendo con fuerza desde 2010 empujado por la demanda global de talento digital y la escasez de perfiles técnicos. Es el sector con mayor crecimiento salarial acumulado en la última década.
El efecto de la composición sectorial
Una trampa estadística importante: los sectores con salarios más altos también suelen tener más hombres a tiempo completo con contratos indefinidos. El sector energético tiene un 70%+ de plantilla masculina. Cuando comparamos sector a sector con las mismas variables controladas, las diferencias se reducen.
Esto no invalida el dato — el salario medio es real y corresponde a trabajadores reales. Pero explica por qué no todo el mundo que trabaja en una empresa energética gana 54.000 €.
La brecha de género por sector
La brecha de género varía mucho por sector. El sector financiero tiene una brecha elevada porque los puestos directivos (donde más se concentran las diferencias H/M) son más frecuentes allí. La hostelería tiene brecha menor en términos relativos porque los salarios son bajos para todos.
Qué hacer con este dato
Si estás planteándote un cambio de sector o negociando un salario, estos datos te dan una referencia: un perfil administrativo en finanzas tiene más probabilidades de cobrar por encima de la mediana nacional que el mismo perfil en hostelería, aunque dentro de cada sector la dispersión es muy alta.
Publicado: 2026-05-01 · ← Volver a guías
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