Sobrecualificación y mileurismo: dos décadas de datos
España lleva décadas con unas de las tasas más altas de sobrecualificación de la OCDE. El mileurismo, fenómeno descrito por primera vez en 2005, describe una trampa salarial que afecta desproporcionadamente a jóvenes con estudios. Los datos del INE muestran cómo ha evolucionado esta situación.
La sobrecualificación: qué mide y cómo se mide
Se habla de sobrecualificación cuando un trabajador ocupa un puesto que requiere un nivel de formación inferior al que posee. Los estudios académicos distinguen entre sobrecualificación objetiva (el puesto exige menos formación de la que tiene el trabajador) y subjetiva (el trabajador siente que está infrautilizado).
España lidera en Europa: según Eurostat, España tiene de forma consistente una de las tasas más altas de sobrecualificación entre los titulados universitarios. En torno al 35-38 % de los universitarios trabaja en puestos que no requieren titulación universitaria (comparado con el ~22 % de la media UE).
Esta cifra se ha mantenido elevada durante dos décadas a pesar de las mejoras en el mercado laboral, lo que indica un problema estructural más que coyuntural.
Causas de la sobrecualificación en España
Expansión educativa sin correspondencia productiva: España aumentó masivamente la tasa de universitarios desde los años 80 sin que la estructura productiva demandara el mismo nivel de cualificación. La especialización en turismo, construcción y servicios de bajo valor añadido absorbió muchos trabajadores en puestos de baja cualificación.
Devaluación salarial en sectores con alta cualificación: las crisis de 2008-2013 y 2020 empujaron a titulados universitarios a aceptar trabajos por debajo de su cualificación para no quedarse en paro.
Segmentación del mercado laboral: la alta dualidad entre contratos indefinidos (difíciles de acceder) y temporales (fáciles pero precarios) ha atrapado a muchos jóvenes en ciclos de temporalidad en sectores de baja cualificación.
El mileurismo: origen y evolución
El término "mileurismo" fue popularizado en 2005 en una carta al director en El País escrita por una lectora. Describía la situación de jóvenes universitarios de 30 años que cobraban ~1.000 €/mes pese a su formación, sus idiomas y su experiencia.
En 2024, ¿sigue existiendo el mileurismo?
El SMI en 2024 es 1.134 €/mes (bruto) en 14 pagas, equivalente a 15.876 €/año. Un trabajador del primer decil (P10) según la EES 2022 cobra ~11.000 €/año, por debajo del SMI en 14 pagas.
Los menores de 25 años tienen una mediana salarial de 14.432 €/año (EES 2022): 1.031 €/mes en 14 pagas. En sentido amplio, el mileurismo sigue siendo la realidad mayoritaria de los trabajadores jóvenes.
El efecto económico de la sobrecualificación
Un titulado universitario que trabaja en un puesto de cualificación media-baja cobra un salario similar a quien no tiene titulación, pero con costes de formación adicionales. Esto implica:
- Menor retorno a la inversión educativa.
- Desincentivo a cursar estudios de larga duración si el mercado no los remunera.
- Menor movilidad hacia empleos mejor remunerados por la devaluación de las credenciales.
Diferencias por campo de estudio
La sobrecualificación no es uniforme. Las titulaciones STEM (ingeniería, informática, ciencias de la salud) tienen tasas de sobrecualificación menores y retornos salariales mayores. Las humanidades, ciencias sociales y algunas artes tienen tasas notablemente más altas.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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