Subida salarial anual: lo que dice el convenio y lo que se pacta

La subida de convenio: la mínima garantizada

La mayoría de convenios colectivos incluyen una cláusula de incremento salarial anual. Esta subida es obligatoria: la empresa debe aplicarla a todos los trabajadores cubiertos por ese convenio, independientemente de si el trabajador ha pedido o no una subida.

Las formas más comunes:

• Incremento fijo porcentual: "las tablas salariales se incrementan un 3 % para 2024".
• Incremento vinculado al IPC: "las tablas se incrementan en la variación del IPC del año anterior".
• Incremento mixto con cláusula de revisión: se pacta un incremento base (por ejemplo, 2,5 %) con una cláusula que obliga a revisar si el IPC supera ese porcentaje.
• Sin incremento pactado: algunos convenios en negociación o firmados con congelación no incluyen subida.

Lo que la empresa puede y no puede hacer

La empresa no puede pagar menos de lo que establece el convenio. Pero puede pagar más, mediante:

• Absorción o compensación: si el trabajador ya cobra más que el mínimo de convenio, la empresa puede "absorber" la subida de convenio sin aumentar el salario efectivo, hasta el límite de las condiciones más favorables pactadas individualmente.
• Complementos personales ad-hoc: una empresa puede dar una subida mayor a trabajadores específicos por encima del convenio.

La negociación individual: cuándo y cómo

La revisión salarial individual sucede generalmente:

• En la revisión anual (enero o cuando la empresa haga su revisión presupuestaria).
• Tras un cambio significativo de responsabilidades.
• Al recibir una oferta de otra empresa.
• Tras un logro concreto y medible.

El argumento más sólido siempre es la contribución demostrable + la referencia de mercado. "He gestionado X proyecto con un resultado Y, y el mercado para este perfil está en Z" es una base más sólida que simplemente "llevo 2 años sin subida".

El efecto del IPC en las subidas salariales

Una subida del 3 % con un IPC del 5 % es, en términos reales, una bajada del 2 %. Para mantener el poder adquisitivo, la subida nominal debe superar la inflación.

Los trabajadores con convenios con cláusulas de revisión vinculadas al IPC están protegidos automáticamente. Los demás deben negociar de forma activa o aceptar una pérdida de poder adquisitivo real en años de inflación alta.

La curva de salario por antigüedad

En muchos convenios, la antigüedad genera incrementos automáticos (plus de antigüedad). Aunque este sistema ha desaparecido de los convenios modernos, persiste en sectores como la administración pública, la banca y algunos convenios industriales.

La alternativa moderna es vincular la progresión salarial a la evaluación del desempeño o a la adquisición de nuevas competencias, lo que favorece a los trabajadores más productivos pero reduce la protección de los menos flexibles.

Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías

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