¿Cuánto ganan los directores de recursos humanos en España?

Un director de recursos humanos diseña y supervisa la política de personal de una organización: define cómo se contrata, cómo se retribuye, cómo se forma a la plantilla y bajo qué condiciones se trabaja. Negocia con la representación sindical, gestiona los planes de igualdad, vigila el cumplimiento de la normativa laboral y traduce la estrategia de la empresa en decisiones sobre personas. Es un puesto de dirección, no de ejecución administrativa: marca criterios que luego despliegan los técnicos del área.

Se ejerce sobre todo en empresas medianas y grandes del sector privado, donde el volumen de plantilla justifica un departamento propio, y también en la administración pública y en organismos con personal numeroso. En compañías pequeñas la función suele recaer en gerencia o externalizarse en una consultoría.

El acceso habitual parte de titulaciones universitarias en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o económicas, casi siempre completadas con un máster en gestión de personas o dirección de RR. HH. La experiencia previa en selección, relaciones laborales o nóminas pesa tanto como el título.

El Instituto Nacional de Estadística no publica una cifra propia para esta ocupación: la agrupa dentro de un grupo más amplio de directores y gerentes, de modo que no existe un salario oficial aislado para el puesto. Lo que cobra cada profesional depende del convenio aplicable, del tamaño y sector de la empresa, de la responsabilidad sobre presupuesto y plantilla, y de la parte variable ligada a objetivos. En España es una de las direcciones funcionales con mayor recorrido retributivo: la horquilla entre una pyme industrial y una multinacional cotizada es muy ancha.