¿Cuánto ganan los directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes en España?

Bajo el código 1219 la CNO-11 reúne a quienes dirigen áreas administrativas que no encajan en las categorías de finanzas, recursos humanos o ventas: responsables de políticas internas, de planificación estratégica, de organización y métodos, de servicios generales o de unidades transversales que coordinan el funcionamiento de una organización. Es la dirección que diseña reglas, fija objetivos a medio plazo y supervisa que el resto de departamentos remen en la misma dirección.

Estos puestos existen tanto en la administración pública —ministerios, consejerías, ayuntamientos, organismos autónomos— como en grandes empresas, fundaciones, patronales y entidades del tercer sector. Lo habitual es una titulación universitaria (Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Ciencia Política o Gestión Pública), a menudo reforzada con un máster en dirección o gestión y varios años de experiencia previa en mandos intermedios.

El INE no publica un salario específico para esta ocupación: la integra dentro de un gran grupo más amplio de personal directivo, por lo que cualquier cifra atribuida solo a este código sería una invención. Lo que sí puede afirmarse es qué determina la retribución. En el sector público depende del nivel del puesto, el complemento de destino y el específico, y el régimen de personal funcionario o laboral. En el privado pesan el convenio de aplicación, el tamaño de la entidad, el sector y la parte variable ligada a objetivos. La antigüedad, la responsabilidad presupuestaria y el número de personas a cargo mueven el sueldo con fuerza.

Es un perfil de plantilla reducida y muy dependiente del tipo de organización, lo que explica la enorme horquilla entre un puesto en una administración local y otro en una multinacional.