¿Cuánto ganan los directores de investigación y desarrollo en España?

Quien dirige el área de I+D fija el rumbo técnico de lo que una organización investigará y, con suerte, acabará convirtiendo en producto, patente o proceso. Coordina equipos de investigadores e ingenieros, decide en qué líneas se invierte, gestiona presupuestos plurianuales y traduce hallazgos de laboratorio en algo que la empresa pueda llevar al mercado. Es un puesto de frontera entre la ciencia y la cuenta de resultados.

Se ejerce en farmacéuticas, fabricantes industriales, tecnológicas, alimentación, automoción y energía, pero también en organismos públicos de investigación, universidades y centros tecnológicos. El perfil habitual combina una titulación superior en una rama científica o de ingeniería con doctorado y años de trayectoria en bancada antes de pasar a la gestión; cada vez es más frecuente sumar formación en dirección de proyectos o en gestión de la innovación.

El INE no publica un salario específico para esta ocupación: la integra dentro de un grupo de dirección más amplio, de modo que cualquier cifra concreta que se le atribuyera sería una invención. Lo que sí puede afirmarse es de qué depende su retribución. Pesan el sector (la I+D farmacéutica o tecnológica paga por encima de la pública), el tamaño de la organización, la responsabilidad presupuestaria, la antigüedad y el convenio aplicable, además de la parte variable ligada a objetivos, patentes o lanzamientos.

En España conviven dos realidades. La pública, con plazas escasas y retribución tasada por nivel administrativo, y la privada, donde la escasez de perfiles que sepan dirigir innovación y a la vez entender el negocio empuja al alza las condiciones de los pocos que reúnen ambas cosas.