¿Cuánto ganan los agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España?

El agente de igualdad de oportunidades diseña, aplica y evalúa políticas que corrigen las brechas entre mujeres y hombres dentro de una organización o un territorio. En la práctica, eso significa redactar planes de igualdad, auditar diferencias salariales, formar plantillas en prevención del acoso, gestionar protocolos contra la violencia de género o asesorar en medidas de conciliación y corresponsabilidad.

El trabajo se reparte entre dos terrenos. En el sector público aparece en ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades y consejerías autonómicas, a menudo ligado a los planes municipales de igualdad y a los recursos de atención a víctimas. En el privado, la figura ha ganado peso desde que la normativa obliga a determinadas empresas a contar con plan de igualdad registrado, por lo que también se contrata desde departamentos de recursos humanos, consultoras especializadas, sindicatos y entidades del tercer sector.

La vía de entrada habitual combina una titulación universitaria de la rama social o jurídica —trabajo social, derecho, sociología, psicología, relaciones laborales— con un máster o posgrado en igualdad y género, exigencia frecuente en las convocatorias.

El INE no publica un salario específico para esta ocupación: la integra dentro de un grupo más amplio, así que no existe una cifra propia y verificable que atribuirle aquí. Lo que cobra cada agente depende del marco contractual. En la Administración manda el grupo y subgrupo de la plaza, con su antigüedad y complementos; en la empresa privada pesa el convenio aplicable, el sector y si el puesto es estructural o se asocia a un proyecto subvencionado con plazo. La extensión obligatoria de los planes de igualdad ha ampliado la demanda, aunque buena parte sigue concentrada en contratos vinculados a financiación pública.