¿Cuánto ganan los otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías en España?
Salario de otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías en España: mediana, percentiles, brecha de género y contexto laboral. Datos del INE.
A continuación encontrarás todo lo que necesitas saber sobre cuánto gana un otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías en España: formación requerida, principales empleadores, factores que determinan el salario y comparativa con la distribución nacional según los datos del INE.
Bajo esta etiqueta de la CNO-11 caben los técnicos de apoyo que no encajan en una categoría cerrada: quienes calibran instrumentos en un laboratorio de metrología, supervisan ensayos de materiales, vigilan parámetros de una planta de tratamiento de aguas, asisten en mediciones geofísicas o gestionan muestras en un control de calidad industrial. Son perfiles de campo y de banco, a medio camino entre el ingeniero o el científico que diseña y el operario que ejecuta.
El trabajo se reparte entre el sector privado —empresas de ingeniería, consultoras ambientales, laboratorios acreditados, industria química y manufacturera— y el público, sobre todo en organismos de control, centros de investigación y administraciones que gestionan medio ambiente o seguridad industrial. La formación de entrada suele ser un ciclo de grado superior de la familia química, de análisis y control, de energía y agua o de obra civil, aunque también acceden graduados que empiezan en tareas técnicas.
Aquí está la clave para entender la retribución: el INE no publica un salario propio de esta ocupación. La integra dentro de un grupo más amplio en la Encuesta de Estructura Salarial, de modo que cualquier cifra concreta que se atribuyera solo a estos técnicos sería inventada. Lo que sí marca el sueldo real es el convenio colectivo aplicable —los de la industria química o el del metal pesan mucho—, junto al sector, la antigüedad, la especialidad y los complementos por turnos, peligrosidad o trabajo a la intemperie.
En España la demanda se sostiene por la presión normativa en control ambiental, calidad y seguridad, que obliga a las empresas a mantener personal técnico cualificado de forma estable.
Fuente: INE — Encuesta de Estructura Salarial 2022. Datos del subgrupo CNO-11. Ver ficha completa del subgrupo →