¿Cuánto ganan los técnicos forestales y del medio natural en España?
Salario de técnicos forestales y del medio natural en España: mediana, percentiles, brecha de género y contexto laboral. Datos del INE.
A continuación encontrarás todo lo que necesitas saber sobre cuánto gana un técnicos forestales y del medio natural en España: formación requerida, principales empleadores, factores que determinan el salario y comparativa con la distribución nacional según los datos del INE.
Quien firma un plan de aprovechamiento maderero, dirige una cuadrilla de extinción de incendios o supervisa la repoblación de una ladera quemada suele ser un técnico forestal. Su trabajo está a medio camino entre el monte y el despacho: marcaje y cubicación de árboles, inventarios de masa arbolada, tratamientos selvícolas, control de plagas, deslindes de vías pecuarias y seguimiento de fauna. También redactan proyectos y memorias técnicas que luego ejecutan otros, lo que convierte la titulación y la firma en parte del valor del puesto.
El empleo se reparte entre dos mundos. En el sector público aparecen en administraciones autonómicas, agentes forestales, organismos de medio ambiente y dispositivos de prevención y extinción, donde la vía habitual es la oposición y la cuantía la fijan las tablas retributivas del cuerpo o escala correspondiente. En el privado trabajan para empresas de servicios forestales, consultoras ambientales, viveros, cotos de caza, comunidades de montes vecinales y compañías de obra civil que necesitan estudios de impacto.
La formación de referencia es la ingeniería técnica o el grado en ingeniería forestal y del medio natural, a veces complementada con un ciclo superior de gestión forestal.
Sobre el sueldo conviene ser prudente. El INE no publica una cifra propia para esta ocupación: la integra dentro de un grupo más amplio, de modo que no existe un salario medio oficial aislado para el oficio. Lo que efectivamente se cobra depende del convenio aplicable, de si el vínculo es público o privado, de la antigüedad, de la especialidad y de factores como turnos, disponibilidad en campañas de incendios o desplazamientos. La estacionalidad pesa: buena parte de la contratación privada se concentra en los meses de mayor riesgo, lo que tensiona condiciones y continuidad del empleo.
Fuente: INE — Encuesta de Estructura Salarial 2022. Datos del subgrupo CNO-11. Ver ficha completa del subgrupo →