¿Cuánto ganan los agentes o intermediarios en la contratación de la mano de obra en España?

Quien ejerce como agente o intermediario en la contratación de mano de obra pone en contacto a empresas que buscan personal con candidatos que buscan empleo, y cobra por gestionar ese encaje. Su trabajo va desde reclutar y preseleccionar perfiles hasta negociar condiciones, formalizar el alta del trabajador y, en muchos casos, asumir la relación laboral cuando la cesión es temporal. Quedan fuera de esta categoría los representantes de artistas y espectáculos, que tienen su propia clasificación.

El grueso de la actividad se concentra en el sector privado: empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y consultoras de selección, además de departamentos de captación dentro de grandes compañías. También opera dentro del marco público a través de las agencias de colocación autorizadas que colaboran con los servicios de empleo. La entrada al oficio no exige una titulación única; conviven perfiles con formación profesional en administración o recursos humanos y graduados en relaciones laborales, psicología o gestión de empresas, valorándose el conocimiento de la normativa de contratación y de la prevención de riesgos.

El INE no publica un salario específico para esta ocupación: la integra dentro de un grupo más amplio, por lo que cualquier cifra concreta sería una aproximación sin respaldo. Lo que percibe cada profesional depende del convenio que le aplique, que suele ser el de empresas de trabajo temporal o el de consultoría, y de variables como la antigüedad, el volumen de contrataciones gestionadas y la parte variable ligada a objetivos. En un mercado laboral español con alta rotación y picos de demanda estacional, esta retribución por comisión pesa especialmente en los perfiles más comerciales del sector.