¿Cuánto ganan los promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España?

Los promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres diseñan, aplican y evalúan medidas para corregir las brechas de género en organizaciones y territorios: planes de igualdad en empresas, protocolos contra el acoso, diagnósticos de brecha salarial, formación interna y campañas de sensibilización. Buena parte del trabajo consiste en traducir la normativa —la Ley de Igualdad y los reglamentos que obligan a las empresas a partir de cierto tamaño a tener un plan registrado— en actuaciones concretas y medibles.

Se ejerce en dos grandes terrenos. En el sector público, dentro de áreas y concejalías de igualdad de ayuntamientos, diputaciones y comunidades autónomas, en los institutos autonómicos de la mujer y en centros de información a la mujer. En el privado, en departamentos de recursos humanos, en consultoras especializadas que asesoran a empresas obligadas a elaborar planes, y en el tercer sector: asociaciones, fundaciones y ONG que gestionan programas con financiación pública.

La formación de partida suele ser un grado en ámbitos sociales, jurídicos o laborales —Trabajo Social, Sociología, Derecho, Psicología, Relaciones Laborales— completado con un máster o experto en agente de igualdad, una figura muy demandada en convocatorias de empleo público.

El INE no publica un salario propio de esta ocupación; la encajan dentro de un grupo más amplio, así que no existe una cifra oficial atribuible solo a ella. Lo que se cobra depende del marco: en la Administración, del grupo y nivel de la plaza; en consultoras y entidades sociales, del convenio aplicable, la antigüedad y si el puesto se financia por proyectos. La estabilidad es desigual, porque mucha actividad del tercer sector vive de subvenciones renovables año a año.