¿Cuánto ganan los empleados de servicio de personal en España?

Quien atiende el mostrador de una agencia de empleo, gestiona los expedientes de una empresa de trabajo temporal o lleva el papeleo de altas, bajas y nóminas en un departamento de personal encaja en este grupo de la CNO-11. Son empleados administrativos especializados en recursos humanos: tramitan contratos, registran ausencias y vacaciones, preparan la documentación de contrataciones y despidos, y sirven de enlace entre la empresa y organismos como la Seguridad Social o el SEPE. No deciden políticas de personal, las ejecutan en su parte burocrática.

El trabajo se reparte entre el sector privado (departamentos de RR. HH., gestorías laborales, ETT, consultoras de selección) y la administración pública, donde existen unidades dedicadas a la gestión de plantillas. El acceso suele pedir formación profesional administrativa o un grado en relaciones laborales, gestión o administración, aunque buena parte del oficio se aprende manejando software de nóminas y la normativa laboral del día a día.

Sobre la retribución conviene ser prudente. El INE no publica un salario propio para esta ocupación: la integra dentro de un grupo más amplio de empleados administrativos, de modo que no existe una cifra oficial aislada que pueda atribuírsele. Lo que cobra cada persona depende del convenio colectivo aplicable (el de oficinas y despachos, el de empresas de trabajo temporal o el correspondiente al sector de la empresa), de la antigüedad, del tamaño del centro y de si asume tareas de mayor responsabilidad dentro del área. En la práctica, dos empleados con el mismo puesto y distinto convenio pueden percibir cantidades bastante diferentes. Es un perfil con demanda estable, ligado a que toda organización con plantilla necesita gestionar su personal.