¿Cuánto ganan los supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos en España?
Salario de supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos en España: mediana, percentiles, brecha de género y contexto laboral. Datos del INE.
A continuación encontrarás todo lo que necesitas saber sobre cuánto gana un supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos en España: formación requerida, principales empleadores, factores que determinan el salario y comparativa con la distribución nacional según los datos del INE.
Quien ocupa este puesto coordina los equipos que mantienen limpios y operativos hoteles, edificios de oficinas, hospitales, centros comerciales o residencias. No empuña el carro de limpieza ni la llave inglesa: organiza turnos, reparte zonas, controla el consumo de productos y maquinaria, revisa que cada planta o sala cumpla el estándar acordado y responde ante la dirección del establecimiento o ante la empresa de servicios que tiene adjudicado el contrato. En hotelería suele recibir el nombre de gobernanta o supervisor de pisos; en mantenimiento, el de encargado o jefe de equipo.
El puesto existe tanto en plantilla propia del establecimiento como, cada vez más, en empresas externalizadas de limpieza y facility management que prestan el servicio a terceros. No exige titulación universitaria: se llega por experiencia previa en el oficio y por la capacidad de gestionar personal, aunque un grado medio o superior en alojamiento, hostelería o gestión ayuda. Muchas empresas valoran formación en prevención de riesgos y en manejo de productos químicos.
El INE no publica un salario específico de esta ocupación: la integra dentro de un grupo más amplio en sus estadísticas, así que no existe una cifra oficial aislada para este código. Lo que percibe cada profesional depende del convenio aplicable —el de hostelería, el de limpieza de edificios y locales o el provincial correspondiente—, de la antigüedad, del tamaño del centro y de los complementos por nocturnidad, festivos o responsabilidad de mando. La demanda es estable y ligada al turismo, la sanidad y el sector servicios, con fuerte presencia femenina y una rotación que la subcontratación tiende a acentuar.
Fuente: INE — Encuesta de Estructura Salarial 2022. Datos del subgrupo CNO-11. Ver ficha completa del subgrupo →