normativa
Bonus o retribución variable
Componente del salario vinculado al cumplimiento de objetivos individuales, del equipo o de la empresa. Suele abonarse anual o trimestralmente. A diferencia del salario fijo, el bonus no está garantizado y puede variar o ser cero si no se alcanzan los objetivos. Cotiza a la SS y tributa en IRPF como rendimiento del trabajo. Es más frecuente en sectores financiero, tecnológico y en puestos directivos.