El salario mínimo interprofesional: historia, cobertura e impacto
El SMI es el suelo salarial legal que ningún trabajador por cuenta ajena puede cobrar por debajo. Su historia en España va desde los 102 euros de 1980 hasta los 1.184 euros de 2025. Esta guía explica cómo se fija, a quién protege y qué dice la evidencia sobre su impacto en el empleo.
Qué es el SMI y quién lo fija
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía mínima legal que cualquier trabajador por cuenta ajena mayor de 18 años tiene derecho a percibir, independientemente de su sector, categoría o convenio. Si el convenio colectivo aplicable establece un salario inferior al SMI, prevalece el SMI.
Lo fija el Gobierno mediante Real Decreto, previa consulta con los agentes sociales (sindicatos y organizaciones patronales). Se aprueba normalmente en diciembre para el año siguiente.
Evolución histórica (2002-2025)
| Año | SMI mensual | SMI anual (14 pagas) |
|---|---|---|
| 2002 | 442,20 € | 6.190,80 € |
| 2010 | 633,30 € | 8.866,20 € |
| 2018 | 735,90 € | 10.302,60 € |
| 2019 | 900,00 € | 12.600,00 € |
| 2022 | 1.000,00 € | 14.000,00 € |
| 2023 | 1.080,00 € | 15.120,00 € |
| 2024 | 1.134,00 € | 15.876,00 € |
| 2025 | 1.184,00 € | 16.576,00 € |
Entre 2019 y 2025, el SMI ha subido un 31,6 % en términos nominales —por encima de la inflación acumulada en ese período, lo que supone una mejora en términos reales.
A quién protege el SMI
El SMI cubre a todos los trabajadores asalariados por cuenta ajena, incluidos los fijos discontinuos, los trabajadores a tiempo parcial (de forma proporcional) y los extranjeros en situación regular.
No cubre: trabajadores autónomos (tienen sus propias reglas de cotización mínima), becarios o prácticas formativas (regulados aparte), trabajos domésticos (aunque desde 2022 tienen un convenio propio que supera el SMI).
Impacto del SMI en el empleo: qué dice la evidencia
El debate sobre si subir el SMI destruye empleo es uno de los más persistentes en economía laboral. La evidencia para España:
La subida de 2019 (de 736 € a 900 €, +22 %): los estudios del Banco de España y del CSIC encontraron un impacto negativo modesto sobre el empleo de los trabajadores más vulnerables (jóvenes, temporales, baja cualificación) pero inferior al esperado por los modelos teóricos. La economía española creció fuertemente ese año, lo que dificultó aislar el efecto del SMI.
La subida de 2022-2024: coincidió con la reforma laboral que redujo la temporalidad. El efecto neto sobre el empleo fue difícil de aislar, pero no se observó la destrucción masiva de empleo que algunos predijeron.
Consenso académico: un SMI moderado (entre el 40 % y el 60 % del salario mediano) tiene efectos negativos sobre el empleo pequeños o no significativos. Por encima del 60 % del mediano, los efectos negativos son más probables. En España, el SMI 2024 representa aproximadamente el 50-52 % de la mediana salarial.
El SMI y los convenios colectivos
El SMI actúa como suelo mínimo legal, pero la gran mayoría de trabajadores está cubierto por convenios colectivos que fijan salarios superiores. Los convenios de hostelería, limpieza o dependencia de comercio se han visto más afectados por las subidas del SMI, ya que sus tablas salariales históricamente estaban muy cerca del mínimo legal.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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