Ultraactividad del convenio: qué es y cuánto dura
Cuando un convenio colectivo vence y todavía no hay uno nuevo, sus condiciones no desaparecen de golpe: siguen aplicándose mientras se negocia el siguiente. Eso es la ultraactividad. Te explicamos qué cubre, cuánto dura y qué pasa con tu sueldo si tu convenio caduca.
Qué es la ultraactividad
La ultraactividad es la prórroga automática de un convenio colectivo una vez que ha terminado su vigencia pactada, mientras patronal y sindicatos negocian el que lo sustituirá. Su función es evitar un vacío: que de un día para otro los trabajadores se queden sin las condiciones que el convenio regulaba (salario, jornada, complementos, permisos).
Está prevista en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras dura, el convenio vencido se sigue aplicando como si estuviera en vigor.
Cuánto dura: la regla del año
La reforma laboral de 2012 introdujo un límite de un año de ultraactividad: si transcurrido ese plazo desde la denuncia del convenio no hay acuerdo ni un convenio de ámbito superior aplicable, el convenio decae. Es un plazo dispositivo: el propio convenio puede pactar una ultraactividad más larga o indefinida, y muchos lo hacen precisamente para no quedar desprotegidos.
Cuando existe un convenio de ámbito superior (por ejemplo, uno estatal o provincial del sector), ese pasa a aplicarse al perder vigencia el de empresa.
Qué pasa con tu salario si el convenio decae
Aquí está la clave práctica, y la fijó el Tribunal Supremo: las condiciones que el trabajador venía disfrutando al amparo del convenio se entienden incorporadas a su contrato individual (lo que se conoce como contractualización). Es decir, aunque el convenio pierda vigencia, tu salario y tus condiciones no se reducen automáticamente: se mantienen como derechos contractuales, salvo que se pacte otra cosa o se aplique un convenio nuevo.
Lo que sí deja de actualizarse son las mejoras futuras que habría traído el convenio (subidas pactadas, nuevas cláusulas), porque ya no hay convenio que las genere.
Lo esencial
- La ultraactividad mantiene vivo el convenio vencido mientras se negocia el siguiente.
- El límite legal por defecto es un año desde la denuncia, salvo pacto en contrario.
- Si decae y no hay convenio superior, tus condiciones no caen al vacío: se consideran incorporadas a tu contrato.
La cuantía concreta de cualquier salario o complemento la fija siempre el convenio o el contrato aplicable; esta guía explica el mecanismo, no importes.
Publicado: 2026-06-25 · ← Volver a guías
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