¿Cuánto ganan los directores generales y presidentes ejecutivos en España?

Quien ocupa la dirección general o la presidencia ejecutiva de una organización fija el rumbo: aprueba la estrategia, asigna el capital, nombra al equipo directivo y responde ante el consejo de administración o ante la propiedad por los resultados. No gestiona un área concreta, sino el conjunto; su trabajo es decidir entre alternativas que afectan a toda la compañía y rendir cuentas de esas decisiones.

El puesto existe tanto en grandes corporaciones cotizadas como en pymes familiares, fundaciones, mutuas, cooperativas o entes del sector público empresarial. En las sociedades cotizadas la figura del consejero delegado convive con la del presidente, y el reparto de poderes entre ambos está regulado por la normativa de gobierno corporativo. En empresas pequeñas, a menudo coincide con la persona fundadora o propietaria.

No hay una titulación única que dé acceso. Lo habitual son grados en ADE, Economía, Derecho o Ingeniería, casi siempre acompañados de un MBA o de una trayectoria larga de responsabilidad creciente. Pesa más la experiencia acreditada que el expediente.

Aquí conviene una cautela. El INE no publica una cuantía salarial específica para esta ocupación: la integra dentro del gran grupo de directores y gerentes, donde se mezclan realidades muy distintas. Por eso no puede afirmarse un sueldo medio propio del cargo. La retribución se pacta de forma individual y depende del tamaño y sector de la empresa, de los resultados, del peso de la parte variable ligada a objetivos y, en el sector público empresarial, de los límites que marca el convenio o la normativa aplicable. La horquilla real es muy amplia y poco comparable entre casos.