¿Cuánto ganan los directores de empresas de construcción en España?

Un director de empresa de construcción dirige la marcha de una constructora o de una promotora de obra: decide qué proyectos se acometen, negocia con clientes y administraciones, fija el presupuesto de cada obra y responde de que los plazos, los costes y la seguridad se cumplan. No es quien firma el cálculo de estructuras ni quien coordina la cuadrilla a pie de andamio; está un escalón por encima, en la capa de gestión y estrategia, donde se juega la rentabilidad de la compañía y su cartera de licitaciones.

El puesto se concentra en el sector privado, desde grandes grupos con obra civil internacional hasta constructoras y promotoras de tamaño medio o pequeño con actividad local. También aparece en filiales de construcción de fondos inmobiliarios y en empresas de rehabilitación. El perfil habitual combina una ingeniería (de Caminos o de Edificación) o Arquitectura con formación complementaria en dirección de empresas; en muchas pymes del ramo el cargo lo ocupa el propio fundador o un socio con largo recorrido en la obra.

Aquí conviene una advertencia: el INE no publica un salario específico para esta ocupación. La integra dentro de un grupo de dirección más amplio en la Encuesta de Estructura Salarial, de modo que cualquier cifra atribuida solo a estos directores sería una invención. Su retribución depende del convenio aplicable, del tamaño y la facturación de la empresa, de la responsabilidad sobre cartera de obra y de la parte variable ligada a resultados, que en este sector suele pesar bastante. La antigüedad y la exposición al ciclo inmobiliario completan el cuadro: cuando la obra se reactiva, estos perfiles escasean y su valor de mercado sube; cuando el sector se enfría, lo primero que se ajusta es el bonus.