¿Cuánto ganan los directores-gerentes de centros sanitarios en España?

Dirigir un hospital, una clínica privada, un centro de salud o una residencia con servicio sanitario implica decidir cómo se reparte el presupuesto, cómo se cubren los turnos médicos y de enfermería, qué se compra y cómo se cumplen los protocolos de acreditación y seguridad del paciente. Quien ocupa este puesto no atiende pacientes: gestiona la organización que los atiende. De ahí que se distinga de los cargos médicos asistenciales y de los gerentes de otros sectores, porque su trabajo combina administración con un conocimiento del entorno clínico, la normativa sanitaria y la relación con consejerías de salud o aseguradoras.

El cargo existe tanto en el sector público (gerencias de área, direcciones de hospitales del SNS, direcciones de atención primaria) como en grupos hospitalarios privados, mutuas y residencias. El perfil habitual combina una titulación universitaria —con frecuencia en Medicina, Enfermería, Económicas o ADE— con formación de posgrado en gestión sanitaria o un MBA, además de varios años de experiencia previa en el sector.

La Encuesta de Estructura Salarial del INE no publica una cifra propia para esta ocupación: solo la desagrega dentro del gran grupo de «Directores y gerentes», que reúne perfiles directivos de actividades muy distintas. Por eso aquí no figura un salario específico del puesto. Lo que se cobra depende del tamaño y la titularidad del centro, del convenio aplicable, de la responsabilidad presupuestaria asumida y de los complementos de dirección; en la pública, además, del nivel asignado y de si el nombramiento es de libre designación.

Es un puesto de cantera reducida y muy ligado a la trayectoria interna, con una rotación notable en la sanidad pública por su componente de designación política.