normativa
Adaptación de jornada por conciliación
Derecho reconocido por la Ley de igualdad (2007) y reforzado por la Ley de conciliación (2019) a solicitar al empleador una adaptación del horario, distribución de la jornada, trabajo a distancia u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. El empleador debe negociar de buena fe y justificar denegaciones. No implica reducción de salario a diferencia de la reducción de jornada.