Convenios colectivos: cómo influyen en lo que cobras
El convenio colectivo es la normativa laboral más importante después del Estatuto de los Trabajadores. Fija el salario mínimo de tu sector, las condiciones de tu jornada y los derechos adicionales que la ley no garantiza. Pero muy pocos trabajadores saben qué convenio les aplica ni qué dice.
Qué es un convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios (patronal o empresa individual) que regula las condiciones laborales del grupo de trabajadores al que afecta. Tiene fuerza de ley para todos los trabajadores incluidos en su ámbito, aunque no estén afiliados al sindicato que lo firmó.
Se publica en el BOE (los de ámbito estatal) o en los boletines autonómicos o provinciales.
Tipos de convenios
Sectorial estatal: cubre a todos los trabajadores de un sector en toda España (hostelería, banca, construcción, comercio, etc.). Es el más frecuente.
Sectorial autonómico o provincial: ámbito geográfico limitado. Cuando coexiste con el estatal, el provincial suele ser más favorable.
De empresa: cubre solo a los trabajadores de una empresa concreta. Prevalece sobre el sectorial en las materias que la ley permite (salarios, jornada, entre otras). Las grandes empresas suelen tener convenio propio con condiciones superiores al sectorial.
Extraestatutario: firmado por una minoría sindical o sin cumplir todos los requisitos legales. Solo vincula a quienes lo firman y a sus representados.
Qué regula el convenio
Los convenios pueden regular muchas materias, pero las más relevantes para el salario son:
- Tablas salariales: salario base mínimo para cada categoría o grupo profesional.
- Complementos salariales: plus de convenio, antigüedad, nocturnidad, penosidad.
- Pagas extraordinarias: número, cuantía y fechas de abono.
- Jornada y horario: máxima jornada, distribución, teletrabajo.
- Período de prueba: duración máxima.
- Clasificación profesional: grupos y categorías dentro del convenio.
Cómo encontrar tu convenio
- Pregunta a Recursos Humanos qué convenio colectivo aplica tu empresa.
- Busca en el REGCON (Registro de Convenios Colectivos del MITES): regcon.es.
- Busca el convenio en el BOE o en el boletín autonómico correspondiente.
- Revisa la última tabla salarial publicada.
Qué hacer si la empresa paga por debajo del convenio
Si tu empresa te paga menos que el mínimo fijado en el convenio, está incumpliendo la normativa laboral. Puedes:
- Comunicarlo por escrito a la empresa y exigir el ajuste.
- Denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
- Reclamarlo judicialmente (Juzgado de lo Social) con un plazo de 1 año desde que se produce cada diferencia.
El incumplimiento del convenio es una infracción grave para la empresa.
La ultraactividad y qué pasa cuando vence el convenio
Los convenios tienen una vigencia determinada (suele ser de 2-4 años). Cuando vence, si no se ha firmado uno nuevo, el convenio se mantiene en vigor indefinidamente (ultraactividad) hasta que haya un nuevo acuerdo. Esto es así desde la reforma laboral de 2022.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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