Indemnización por despido: cómo se calcula
La indemnización por despido es uno de los conceptos con más errores de cálculo. Hay que tener en cuenta el tipo de contrato, la fecha de inicio, la fecha de despido y el salario correcto. Esta guía muestra la fórmula paso a paso y los casos especiales más frecuentes.
Los dos tipos principales de indemnización
En España existen dos cuantías básicas de indemnización según la causa del despido:
| Tipo de extinción | Días por año | Tope máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo / ERE | 20 días | 12 mensualidades |
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, existe un régimen transitorio que explicamos más adelante.
La fórmula base
Indemnización = (salario diario de cómputo) × (días por año) × (años de servicio)
Los años de servicio se calculan de forma proporcional a los meses y días. Si llevas 3 años, 4 meses y 15 días, el multiplicador es 3 + (4/12) + (15/365) = 3,3745 años.
Cómo se calcula el salario diario de cómputo
El salario de referencia para la indemnización no es el salario base —es el salario bruto anual regulador, que incluye:
- Salario base anual.
- Complementos fijos y regulares: antigüedad, plus de convenio, complemento de puesto.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Beneficios en especie valorados (coche de empresa, vivienda si aplica).
No se incluyen: dietas, gastos de desplazamiento, horas extraordinarias esporádicas, complementos de vencimiento periódico superior al año.
El salario diario = salario regulador anual / 365.
Ejemplo práctico:
- Salario base anual: 24.000 €
- Plus convenio: 1.200 €
- Antigüedad: 600 €
- Pagas extra: 2 × 2.000 € = 4.000 € (ya incluidos en los 24.000 si están prorrateados, o a sumar si son aparte)
- Salario regulador total: 25.800 €
- Salario diario: 25.800 / 365 = 70,68 €
Indemnización improcedente, 5 años de servicio: 70,68 × 33 × 5 = 11.662 €.
El régimen transitorio pre-febrero 2012
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo de la indemnización por despido improcedente tiene un tramo calculado a 45 días/año hasta esa fecha, con un tope de 42 mensualidades, y el tramo posterior a 33 días/año con tope de 24 mensualidades. El cómputo total no puede superar las 42 mensualidades.
Ejemplo: trabajador con contrato desde enero de 2008, despedido en enero de 2025. Salario regulador: 36.000 €/año.
- Tramo 2008-feb.2012: 4,1 años × 45 días × (36.000/365) = 18.131 €.
- Tramo feb.2012-2025: 12,9 años × 33 días × (36.000/365) = 42.125 €.
- Suma: 60.256 €. Límite de 42 mensualidades = 42 × 3.000 € = 126.000 €. No se supera, así que la indemnización es 60.256 €.
El tope máximo: cómo funciona
El tope de 24 mensualidades (despido improcedente) se aplica calculando el salario mensual = salario regulador anual / 12. Si la indemnización calculada supera ese importe, se limita a esa cifra.
Con un salario de 120.000 €/año y 2 años de servicio:
- Sin tope: (120.000/365) × 33 × 2 = 21.699 €.
- Tope: 24 × 10.000 = 240.000 €. No se supera. La indemnización es 21.699 €.
Con el mismo salario y 30 años de servicio:
- Sin tope: (120.000/365) × 33 × 30 = 325.479 €.
- Tope: 240.000 €. Se aplica el tope: 240.000 €.
Fiscalidad de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite obligatorio marcado por el Estatuto de los Trabajadores. El exceso (si la empresa paga más de lo legalmente obligatorio) tributa como rendimiento del trabajo. Las indemnizaciones pactadas en acuerdos de extinción que superen el mínimo legal tributan desde el primer euro de exceso.
Plazos de cobro
La empresa debe abonar la indemnización en el momento del despido o en la fecha que se pacte. Si no la paga, el trabajador puede reclamar judicialmente con el recargo del 10 % de interés anual.
Publicado: 2026-05-03 · ← Volver a guías
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