Cómo leer tu nómina: todos los conceptos explicados

La estructura básica

Una nómina tiene tres bloques principales:

1. Devengos (lo que ganas) Todo lo que la empresa te paga: salario base, complementos, pagas extra prorrateadas, horas extra, dietas, etc.

2. Deducciones (lo que te quitan) Lo que la empresa descuenta antes de pagarte: retención de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador.

3. Líquido a percibir Lo que recibes en tu cuenta: Devengos − Deducciones.

Los devengos uno a uno

Salario base: La retribución fija mensual pactada en el contrato o establecida por convenio. Es la cantidad mínima garantizada independientemente de cualquier variable.

Complementos salariales: Pluses adicionales al salario base. Los más comunes: plus de transporte, complemento de nocturnidad, plus de toxicidad/penosidad, plus de idiomas, complemento de productividad, plus de antigüedad (en convenios que lo mantienen).

Horas extraordinarias: Si las hay, aparecen en nómina y cotizan a la SS.

Prorratas de pagas extra: Si las pagas extra van prorrateadas (divididas entre 12), aparece aquí la parte mensual. Si van en pagas separadas (julio y diciembre), no aparecen aquí cada mes.

Dietas y gastos de viaje: Solo la parte que supera los límites de exención tributa en IRPF. Si la empresa paga exactamente los importes exentos, estas partidas no reducen el líquido.

Las deducciones en detalle

Retención de IRPF: El porcentaje que la empresa aplica sobre el salario bruto como pago a cuenta del IRPF anual. Se calcula al principio del año en función del salario, situación familiar y CCAA. Si cambian tus circunstancias (nace un hijo, cambias de estado civil, tienes un segundo trabajo), puedes pedir a la empresa que recalcule la retención mediante el modelo 145.

Cotización a la Seguridad Social: La parte que paga el trabajador. En 2024 supone el 6,47% de la base de cotización: contingencias comunes 4,70%, desempleo 1,55%, formación profesional 0,10%, y el MEI (mecanismo de equidad intergeneracional) 0,12%.

Otras deducciones: Anticipos de salario, cuotas sindicales, embargos judiciales si los hay.

Lo que NO aparece en tu nómina

La empresa también cotiza por ti a la SS — mucho más que lo que aparece en la nómina. Las cotizaciones empresariales son aproximadamente el 30% del salario bruto (23,60% contingencias comunes + resto). Ese coste no lo ves en tu recibo pero es el motivo por el que el coste laboral total que paga la empresa por ti es significativamente superior a tu salario bruto.

Ejemplo práctico: nómina de 28.000 € brutos anuales

Bruto mensual: 2.000 € (28.000 € / 14 pagas)

Cotizaciones SS trabajador: 2.000 € × 6,47% = 129,40 €/mes

Base imponible IRPF: más o menos el bruto anual menos cotizaciones anuales menos reducción rendimientos trabajo = aproximadamente 20.000 € de base imponible

Retención IRPF mensual: aproximadamente 175-200 €/mes (tipo efectivo ~9-10% sobre bruto)

Líquido neto mensual: 2.000 − 129 − 185 = ~1.685 €/mes (aproximado)

Usa nuestra calculadora bruto-neto para obtener el cálculo exacto con tu situación concreta.

Cuándo revisar tu nómina

• Cuando cambia tu situación familiar (matrimonio, hijos, separación).
• Cuando tienes dos pagadores (la retención puede ser insuficiente).
• Cuando subes de salario (la retención debe ajustarse).
• Cuando reduces jornada o pasas a parcial.
• Al comienzo de cada año: las tablas de IRPF y las bases de cotización se actualizan.

Publicado: 2026-05-01 · ← Volver a guías

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